Blog
DGA Salaris 2026: Hoe jij je als directeur-grootaandeelhouder voorbereidt
Het DGA-salaris verandert jaarlijks. Het DGA salaris (gebruikelijk loon) is voor 2026 vastgesteld op € 58.000 per jaar. Als directeur-grootaandeelhouder (DGA) is het belangrijk om vooruit te plannen, zodat je zowel fiscaal als financieel goed voorbereid bent. In deze blog leggen we uit waar je op moet letten, hoe het gebruikelijk loon werkt en welke stappen je nu al kunt nemen om problemen later te voorkomen.
Uw Administratie · 12 Juli 2026 · 4 minuten leestijd
In het onderstaande blog vertellen we jou alles over het DGA Salaris in 2026. Geen tijd om zelf uw salarisadministratie te doen als DGA en wilt u uw tijd besteden aan het drijven van uw onderneming? Wij helpen u graag.
1. Wat u moet weten over het DGA-salaris
Het DGA salaris is het bedrag dat je jezelf als directeur-grootaandeelhouder uitkeert en valt onder de regeling voor het gebruikelijk loon. Deze regeling bepaalt welk salaris een DGA minimaal moet ontvangen, wat belangrijk is voor zowel de belastingheffing als de financiële gezondheid van je BV. Voor 2026 is het gebruikelijk loon (DGA salaris) vastgesteld op € 58.000 per jaar. Dit bedrag vormt daarmee een belangrijk uitgangspunt voor je salarisplanning en de bijbehorende loonheffingen. Het is verstandig om je salarisstructuur binnen de BV hierop te controleren en tijdig te beoordelen of aanpassingen nodig zijn, zodat je loonadministratie correct blijft ingericht.
2. De regels rondom het DGA salaris
Het DGA salaris valt onder het gebruikelijk loon en er gelden duidelijke regels voor het minimale bedrag dat een directeur-grootaandeelhouder moet ontvangen. Het gebruikelijk loon moet minimaal het hoogste zijn van de volgende bedragen:
- Het loon dat gebruikelijk is voor een vergelijkbare dienstbetrekking
- Het loon van de meestverdienende werknemer binnen de eigen vennootschap of van een verbonden vennootschap
- Ten minste € 58.000 in 2026 (in 2025 en 2024 was dit € 56.000)
Door deze regels te volgen, zorgt u ervoor dat je DGA salaris fiscaal correct is en dat je loonadministratie voldoet aan de eisen van de Belastingdienst. Het is daarom verstandig om uw huidige salarisstructuur regelmatig te controleren en aan te passen waar nodig, zodat u altijd binnen de wettelijke kaders blijft.
3. Vooruit plannen: tips voor DGA’s
Nu het gebruikelijk loon is vastgesteld, is het verstandig om goed voorbereid te zijn:
- Analyseer de financiële situatie van uw BV: krijg inzicht in wat het vastgestelde DGA-salaris betekent voor uw liquiditeit en kosten.
- Schakel een salarisadministrateur in: laat u adviseren over de juiste inrichting van uw DGA-salaris en de gevolgen voor loonheffingen in 2026.
- Leg uw keuzes goed vast: een duidelijke onderbouwing van uw salarisbeslissingen is belangrijk voor de Belastingdienst, zeker als je (tijdelijk) afwijkt van het gebruikelijk loon.
4. Uw Administratie helpt bij uw DGA salaris
Wij kunnen u helpen bij het voorbereiden en optimaliseren van uw DGA salaris voor 2026. We volgen de ontwikkelingen rondom het gebruikelijk loon op de voet, adviseren over de juiste salarisstructuur en zorgen dat uw loonadministratie volledig op orde blijft. Zo kunt u zich volledig richten op ondernemen, terwijl u zeker weet dat je salaris en belastingzaken correct en conform de regels zijn geregeld.